Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam

Tác giả

Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Email: vile.522202200450@st.ueh.edu.vn

Từ khoá:

Lao động, tranh chấp, cá nhân.

Tóm tắt

Một trong những chế định quan trọng của pháp luật lao động là giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ). Với sự biến đổi và phát triển của quan hệ lao động, các TCLĐ ngày càng trở nên đa dạng và phức tạp, đòi hỏi có các phương thức giải quyết tranh chấp thích hợp. Tùy vào tính chất vụ việc cũng như đặc điểm của từng phương thức giải quyết mà các bên tranh chấp có thể lựa chọn cơ quan có thẩm quyền giải quyết sao cho phù hợp, mang lại hiệu quả cao, phát huy tính đồng thuận, đảm bảo hạn chế đến mức thấp nhất các tổn hao về thời gian và chi phí. Bài viết này rà soát lại các quy định về giải quyết TCLĐ mà cụ thể là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (TCLĐCN) theo pháp luật Việt Nam, đồng thời phân tích, đánh giá và đưa ra các khuyến nghị nhằm cải thiện hiệu quả công tác giải quyết TCLĐCN ngoài phạm vi doanh nghiệp.

Phân loại ngành

Luật học

Tải File

Xuất bản

2023-12-01

Tham khảo

Chính phủ. (2020). Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-145-2020-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-quan-he-lao-dong-459400.aspx

Hoàng Thị Hội, Nguyễn Hưng Thịnh. (2019). Pháp luật giải quyết
Xem thêm

Danh mục

Khoa học xã hội Việt Nam, số 9 - 2023